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廣東人啊人T12人才測評系統(tǒng)——得才版
快速海選,讓您得到適合人才
企業(yè)面臨的難題如何校招快速篩選海量人才
你是否存在以下問題?
1、誤差大:招到的人不合適,或錯失人才;
2、簡歷量大、篩選時間長:面試官容易降低標準,倉促做決定,招到錯誤的人;
3、成本高、流失率高:校招生流失率高浪費招聘、培養(yǎng)成本,再次進入招募-流失-招募的惡性循環(huán);
原因是:
1、畢業(yè)生簡歷同質化、良好的面試技巧,讓面試官不能快速精準識別真實能力;
2、面試官需要短時間面試和篩選大量的人,容易疲憊
3、對校招生沒有做好職業(yè)規(guī)劃,對未來的職業(yè)方向迷茫,穩(wěn)定性低,歸屬感不高;
如何保證校園招聘效果?
大部分企業(yè)未必有足夠人手應付這么多的應聘人流,而且勝任的面試官更是少之又少。
短時、高密度的面試造成面試官疲憊,導致誤判,無法快速識別大量涌入的應聘者,造成人才浪費或錯招。
從企業(yè)長遠發(fā)展來看,這種人崗匹配度低的招聘結果顯然是失敗的。
那有沒有一些既能保證一定招聘精準度,又能大大提高招聘效率的方法呢?
顯然是有的:
通過T12測評系統(tǒng)得才版實現(xiàn)人才數(shù)量&質量匹配同時兼顧,保證校招效果。
T12測評系統(tǒng)得才版
對測評者內在能力進行基本評估的人才測評報告,結合人才管理系統(tǒng),可以5秒篩選海量報告,提高企業(yè)海選準確度和節(jié)省大量篩選成本。
報告亮點展示
查看職業(yè)優(yōu)勢分析
1、分析出12個職業(yè)方向的優(yōu)勢、弱勢和勝任力因子,受測者的內在能力直觀呈現(xiàn);
2、讓企業(yè)可以快速判斷測評者的T12職業(yè)方向與指定崗位職責是否匹配;
· 查看職業(yè)優(yōu)勢領域
了解測評者的職業(yè)優(yōu)勢,輔助團隊搭配,降低團隊間發(fā)生矛盾的幾率,提高團隊工作效率。
· 查看個人特質
了解測評者的內在天賦優(yōu)勢,根據(jù)其顯著的個人特質加以管理和發(fā)揮,提高個人績效,從而提高企業(yè)業(yè)績。
· 查看職業(yè)優(yōu)勢舉例
通過具體的職業(yè)類別輔助理解測評者的T12
職業(yè)方向,把員工放在正確的位置上并發(fā)揮優(yōu)勢,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。
后臺亮點展示
· 邀請測評
提供兩種邀請測評方式:短信邀請和二維碼。
企業(yè)可同時向多位求職者發(fā)送短信或展示二維碼進行注冊測評,企業(yè)后臺快5秒篩選簡歷,提高效率。
· 報告篩選
企業(yè)多可選擇3項T12職業(yè)方向對求職者進行篩選,并對求職者進行從高至低的排序;
該功能有助于企業(yè)看到哪些求職者更符合崗位要求,把不符合要求的人進行淘汰。
· 設置崗位勝任力模型
T12人才測評系統(tǒng)提供3種建模方法,分別是:通用模型、自定義模型和員工標桿模型。
通用模型易上手,自定義模型人崗匹配度高,員工標桿模型可操行性容易。企業(yè)可按需選擇適合自己的建模方式。
· 匹配列表
顯示所有求職者與對應崗位的T12匹配度,根據(jù)求職者的T12匹配度了解其與崗位的適用情況,便于企業(yè)擇優(yōu)汰劣。
· 以崗選人
基于崗位勝任力模型,企業(yè)選擇指定崗位后,再選擇求職人員范圍,與指定崗位進行匹配,快速查看指定崗位與求職者的匹配度高低,選出適合崗位的人選。
· 以人選崗
企業(yè)選擇指定人員和崗位范圍,看該人員與多崗位匹配后的T12匹配度,選擇匹配度高的崗位,為其選擇適合他的崗位,發(fā)揮其優(yōu)勢。
實施案例成果展示
【客戶述求】
泰智瑞信商貿有限公司作為OPPO品牌在湖北省的總代理,在湖北省有完善的銷售網(wǎng)絡。銷售規(guī)模的不斷增大,市場份額逐年提高,公司有意逐步向海外市場拓展,因此需要吸納更多的精英人才來承載OPPO品牌的發(fā)展。校招作為泰智瑞信主要的招聘方式之一,每年都能為企業(yè)帶來一批又一批管培生,但流失率也非常高。同時,企業(yè)的激勵方案對員工驅動力不夠,員工工作投入度不高,工作效率低。
【具體解決方案】
在進行學校宣講后,收集簡歷前讓每位意向學生進行T12人才測評;報告馬上反饋到后臺與對應崗位進行匹配上,為面試官省去90%的篩選簡歷時間。后邀請符合要求的學生進行面試。
【具體實施成果】
根據(jù)校招測評結果進入復試,節(jié)省大量的海選時間,招聘效率提升50%以上;
T12人才測評系統(tǒng)得才版系統(tǒng)代勞了海選環(huán)節(jié),大量節(jié)省招聘人員和時間,節(jié)約約32%的招聘成本;
OPPO湖北總代理預設好崗位勝任模型,對應聘者的測評報告進行自動匹配篩選,實現(xiàn)精準招聘約85%,為企業(yè)后續(xù)招聘選拔、評估盤點、培訓發(fā)展、潛才儲備等人才管理工作提供科學依據(jù)。
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
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