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北與發(fā)展招聘為了解決管理干部短缺、關(guān)鍵人才流失等問(wèn)題,人才梯隊(duì)建設(shè)變得越來(lái)越重要。北森繼任云整合繼任計(jì)劃與人才發(fā)展,幫您梳理關(guān)鍵崗位所需能力,準(zhǔn)確診斷能力差距,并實(shí)施發(fā)展計(jì)劃加速員工能力提升,保留關(guān)鍵人才,減小人才差距,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。
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北與發(fā)展招聘為了解決管理干部短缺、關(guān)鍵人才流失等問(wèn)題,人才梯隊(duì)建設(shè)變得越來(lái)越重要。北森繼任云整合繼任計(jì)劃與人才發(fā)展,幫您梳理關(guān)鍵崗位所需能力,準(zhǔn)確診斷能力差距,并實(shí)施發(fā)展計(jì)劃加速員工能力提升,保留關(guān)鍵人才,減小人才差距,為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。
繼任發(fā)展過(guò)程中的題
?如何精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才? ?如何加速人才發(fā)展?
?如何保留關(guān)鍵人才? ?如何調(diào)動(dòng)管理者在繼任管理中的積極性?
北森繼任云的價(jià)值
1) 準(zhǔn)確識(shí)別關(guān)鍵人才
結(jié)合業(yè)績(jī)、能力行為、人才測(cè)評(píng)、過(guò)往經(jīng)歷等全方位的信息,并應(yīng)用團(tuán)隊(duì)討論的方式校準(zhǔn)關(guān)鍵信息,準(zhǔn)確評(píng)估員工的優(yōu)劣勢(shì)和潛力,精準(zhǔn)識(shí)別關(guān)鍵人才,掌握全公司范圍內(nèi)的人才地圖。
2) 加速發(fā)展關(guān)鍵人才
對(duì)于員工的能力短板,通過(guò)明確責(zé)任和發(fā)展計(jì)劃落地有針對(duì)性的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展任務(wù),提高員工發(fā)展的主動(dòng)性和積極性,加速人才發(fā)展,為企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)的人才需求提供有力的人才供應(yīng)。
3) 提高內(nèi)部晉升比例,降低招聘成本
通過(guò)關(guān)鍵崗位人才池、接班人有效管理后備人才隊(duì)伍,在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)可以盡快在企業(yè)內(nèi)部找到合適的候選人,縮短招聘周期,降低招聘成本。
4) 固化流程,提升效率
繼任發(fā)展有著明顯的后效特征,如果沒(méi)有有效運(yùn)行的流程很難堅(jiān)持并取得成果。應(yīng)用繼任發(fā)展系統(tǒng)固化流程,有效提升HR和管理者參與流程體系的成本,提升效率。
北森繼任云包含的產(chǎn)品
人才盤(pán)點(diǎn)
個(gè)性化人才盤(pán)點(diǎn)表,評(píng)估中直接生成9宮格,簡(jiǎn)便直觀,提高盤(pán)點(diǎn)效率
人才池
依據(jù)企業(yè)需求構(gòu)建人才池,分類管理儲(chǔ)備人才,實(shí)時(shí)更新勝任力準(zhǔn)備度,提高人才可見(jiàn)度
9宮格
個(gè)性化定制9宮格,輕松掌握各部門(mén)的人才地圖,輔助人才選拔等用人決策
發(fā)展計(jì)劃
不僅支持共性的培養(yǎng)方案,也支持個(gè)性化的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展任務(wù),社交化應(yīng)用促進(jìn)交流反饋,發(fā)展追蹤簡(jiǎn)單可控
1)限時(shí)問(wèn)題響應(yīng)
2)VIP 1對(duì)1專屬服務(wù)
3)全方位咨詢購(gòu)買(mǎi)
4)上門(mén)跟蹤服務(wù)
5)8大網(wǎng)點(diǎn)就近服務(wù)(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
渠道1:撥打電話,400-0033-166 每天:8:30-18:00
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