
精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務(wù)全程監(jiān)控
面試吧是創(chuàng)試科技旗下的核心子品牌,產(chǎn)品的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)為創(chuàng)試HR-Tech研究院專利研發(fā)的INTARG-3D理論,并融入本土化修正后的麥克利蘭“勝任力理論”與帕森斯“人職匹配理論”。
產(chǎn)品由雇員開發(fā)與人工智能領(lǐng)域?qū)<液狭﹂_發(fā),使用立研發(fā)的INTARG-3D系統(tǒng),對人才的職業(yè)能力進行多維評價、并動態(tài)更新。
產(chǎn)品適用于大中小規(guī)模的國企、私企、外企、事業(yè)單位,覆蓋50大職類的800余個崗位。面試完成后,系統(tǒng)會即時生成專業(yè)報告,適用于遠程面試、現(xiàn)場面試、員工評估、內(nèi)部競崗、培訓(xùn)考核、校園招聘等多種應(yīng)用場景。
區(qū)別于一般的人才測評軟件,我們致力于讓人事的人才管理工作更輕松、快捷、高效!
為什么要做勝任力測評
大多數(shù)企業(yè)缺乏具有針對性的崗位勝任力模型,導(dǎo)致總是招不到適合崗位的人才,誤招不適合的人不僅不會產(chǎn)生效益,反而浪費企業(yè)大量成本。
現(xiàn)如今,企業(yè)在發(fā)展的道路上,會面對越來越多的競爭,企業(yè)所需的人才標準,也應(yīng)隨著環(huán)境變化而不斷發(fā)展,企業(yè)現(xiàn)有員工的自身的發(fā)展也需順延環(huán)境發(fā)展變化。因此,企業(yè)更需要有適應(yīng)新環(huán)境的勝任力模型,并以此建立正確的培訓(xùn)發(fā)展機制。
面試吧的優(yōu)勢與特點
·內(nèi)置數(shù)百個能力素質(zhì)模型,更可根據(jù)企業(yè)需求自定義
·PC、移動端均可操作,1秒組卷、1秒生成報告,提高HR工作效率
·人才測評報告易讀易懂,操作簡便
·專業(yè)顧問+技術(shù)支持+運營支持
實踐案例
企業(yè)各部門面試環(huán)節(jié)靈活應(yīng)用
針對不同部門的不同崗位、面試吧系統(tǒng)會智能推薦專屬的勝任力題組。
測評報告也將針對不同的崗位給出不同的適配度。
典型客戶
思福迪是一家信息安全軟件開發(fā)企業(yè),企業(yè)力圖打造專業(yè),高效的團隊,但面試官在傳統(tǒng)面試中要甄別出創(chuàng)新、團隊協(xié)作等能力特點是比較困難的。因此面試吧提供了崗位模型定制服務(wù),并結(jié)合智能面試工具幫助HR快速考察候選者的能力素質(zhì),提高了思福迪的面試效率。另外,面試吧內(nèi)部評估工具繪制出的員工全息職業(yè)力畫像,給予企業(yè)選人用人方面的分析與指導(dǎo),幫助思福迪做出了更有針對性和指導(dǎo)價值的人才提升方案。
1)限時問題響應(yīng)
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