
以自動(dòng)化業(yè)績(jī)考評(píng)與360度民主測(cè)評(píng)相結(jié)合,德能勤績(jī)考評(píng)更科學(xué),任務(wù)考評(píng)與指標(biāo)考評(píng)相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)過程與結(jié)果相統(tǒng)一,使考評(píng)更真實(shí),自動(dòng)化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),徹底杜絕人為干預(yù),使考評(píng)更公平公正
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企業(yè)績(jī)效管理戰(zhàn)略、執(zhí)行、執(zhí)行、考核等無法落實(shí)原因:是否沒有處理好戰(zhàn)略與績(jī)效之間的關(guān)系;是否沒有處理好工作評(píng)價(jià)與素質(zhì)評(píng)價(jià)之間的關(guān)系;是否沒有解決好管理人員考評(píng)與一線員工考評(píng)之間的差異;是不是績(jī)效考核方案不能靈活設(shè)置,無法因人而異,因時(shí)而異;卻因?yàn)榭?jī)效考核缺乏實(shí)時(shí)性,事后考評(píng)多,憑印象考核多,人為干預(yù)多;績(jī)效管理系統(tǒng)缺乏簡(jiǎn)易性,為考核而考核,增加了員工負(fù)擔(dān)。
比如說“有些人說我做了那么多,為什么得到很少,人家有背景支持,并沒有做什么事,反而得到的更多。”相信有許多企業(yè)也遇到這些情況,讓企業(yè)管理者非常頭疼,到底有沒有一種績(jī)效管理手段,終結(jié)這種尷尬的局面呢?如果企業(yè)遇到以上企業(yè)績(jī)效管理問題,隨時(shí)歡迎咨詢大唐思拓,大唐思拓?fù)碛胸S富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn),解決您的企業(yè)績(jī)效管理煩惱,并且提供一套先進(jìn)的全員績(jī)效管理系統(tǒng)解決方案。
有效的績(jī)效管理優(yōu)勢(shì):
1、為企業(yè)戰(zhàn)略保障落實(shí),讓企業(yè)提升戰(zhàn)略管控能力。以績(jī)效考評(píng)方式、績(jī)效考核等通過系統(tǒng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部績(jī)效全過程監(jiān)督,提高員工的積極性。
2、為員工提供一個(gè)便捷的戰(zhàn)略執(zhí)行平臺(tái),保障企業(yè)執(zhí)行力90天內(nèi)提升到95%以上;架構(gòu)企業(yè)績(jī)效管理體系,簡(jiǎn)化績(jī)效考評(píng)流程,保障績(jī)效方案實(shí)施成功。
3、以自動(dòng)化業(yè)績(jī)考評(píng)與360度民主測(cè)評(píng)相結(jié)合,德能勤績(jī)考評(píng)更科學(xué),任務(wù)考評(píng)與指標(biāo)考評(píng)相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)過程與結(jié)果相統(tǒng)一,使考評(píng)更真實(shí),自動(dòng)化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),徹底杜絕人為干預(yù),使考評(píng)更公平公正
4、實(shí)施大唐思拓全員績(jī)效管理系統(tǒng)以B/S結(jié)構(gòu),容易上手,無需進(jìn)行培訓(xùn),讓企業(yè)迅速解決了企業(yè)績(jī)效管理難題,對(duì)績(jī)效分析與應(yīng)用,不斷優(yōu)化企業(yè)管理與業(yè)務(wù)流程
大績(jī)效管理通用ERP軟件平臺(tái)除了指標(biāo)考評(píng)、任務(wù)考評(píng)、綜合測(cè)評(píng)三個(gè)基本考評(píng)模塊外,還內(nèi)嵌了針對(duì)個(gè)人的組織績(jī)效掛鉤考評(píng)、考勤考評(píng)和獎(jiǎng)懲考評(píng)三個(gè)基本考評(píng)模塊。另外,平臺(tái)還支持企業(yè)自定義體現(xiàn)自身特色的其他考評(píng)模塊。通過這些考評(píng)模塊的不同權(quán)重組合,就可以構(gòu)建靈活多變、因人而異、因時(shí)而異的績(jī)效考核方案,滿足任何企業(yè)績(jī)效考評(píng)的要求,是一套深諳國情的績(jī)效管理系統(tǒng),不斷提升員工的工作能力,不斷提高了企業(yè)與員工業(yè)績(jī)水平。
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